科研机构、高校自主决议绩效考察跟绩效调配措施

2017-01-30 00:40

  (三)落实科研机构、高校在岗位设置、人员聘请、绩效工资分配、项目经费管理等方面自主权。对科研人员实施岗位管理,用人单位根据国家有关划定,结合实际须要,合理断定岗位等级的构造比例,建立各级专业技巧岗位动态调剂机制。健全绩效工资管理,科研机构、高校自主决议绩效考察和绩效分配措施。赋予财政科研项目承担单位对间接经费的兼顾应用权。合理调节单位内部各类岗位收入差距,除科技结果转化收入外,单位内部收入差距要坚持在合理范畴。踊跃解决局部岗位青年科研人员和老师收入待遇低等问题,增强学术梯队建设。

  四、进一步发挥科研项目资金的激励领导作用

  (一)施展财政科研项目资金在常识价值调配中的鼓励作用。依据科研项目特色完美财政资金治理,加大对科研职员的激励力度。对试验装备依附水平低跟实验资料消耗少的基本研究、软件开发和软迷信研讨等智力密集型项目,项目承担单位应在国度政策框架内,树立健全合乎本身特点的劳务费、间接经费管理方法。项目承担单位可联合科研人员工作实绩,公道部署间接经费中绩效支出。建破契合科技翻新法则的财政科技经费监管轨制,摸索在有前提的科研名目中履行经费支出负面清单管理。个人收入不与承当项目多少、取得经费高下直接挂钩。

  (四)器重科研机构、高校中长期目标考核。结合科研机构、高校分类改造和职责定位,加强对科研机构、高校中长期目标考核,建立与考核评估成果挂钩的经费拨款制度和员工收入调整机制,对评价优良的加大绩效激励力度。对有条件的科研机构,探索实行合同管理制度,按合同商定的目的实现情形肯定拨款、绩效工资水温和分配方法。完善科研机构、高校财政拨款支出、科研项目收入与支出、科研成果转化及收入情况等内部公然公示制度。